Clivet riconosce e valorizza l’esperienza dei propri dipendenti

Il rispetto delle differenze interpersonali, e la promozione della cooperazione e del benessere:

  • Un turnover positivo, orientato all’assunzione di giovani e di persone con bagagli culturali diversificati.
  • la promozione della multiculturalità è un elemento chiave per stimolare la creatività e migliorare la flessibilità aziendale in un contesto globale sempre più interconnesso.
  • Crediamo fortemente nelle partnership con scuole e università al fine di creare un ponte formativo tra azienda e scuole e permettere ai giovani studenti di svolgere esperienze formative durante il loro percorso di studi.
  • Abbiamo attivato il progetto smart working offrendo gli strumenti informatici necessari e la possibilità di usufruirne per due giorni settimana.
  • Un piano welfare, che risponde ai bisogni dei lavoratori e ne aumenta il benessere individuale e familiare sotto un profilo economico e sociale.
  • Nella nostra piattaforma sono presenti iniziative legate al benessere a tutto tondo, corsi di lingua, cultura, spettacolo, rimborsi di spese mediche e utenze, spese socio-assistenziali, spese scolastiche, spese alimentari, carburante e altro ancora.
  • Lo sviluppo professionale dei dipendenti è un pilastro centrale per noi. La formazione risulta essere quindi una strategia di crescita, nell’ottica sia della valorizzazione dei nostri collaboratori sia dell’evoluzione aziendale in termini di competenza e competitività.
La salute e la sicurezza sul lavoro

Accrescere la cultura aziendale a tutti i livelli è obiettivo costante e non ultimo anche in materia di salute e sicurezza con lo scopo di prevenire e ridurre al minimo i rischi.

La funzione HSE (Health and Safety Environment) è preposta alla valutazione dei pericoli e dei rischi attraverso audit interni e di conformità legislativa, in seguito ai quali vengono definite le azioni da implementare.

Per prevenire o mitigare gli impatti negativi sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori adottiamo un approccio che mira a rendere tutti i lavoratori il più possibile consapevoli del proprio ruolo attraverso formazione, comunicazione e audit interni.

Abbiamo predisposto un Piano emergenza che include i processi di evacuazione e prevede un sistema di allarme sonoro per segnalare la necessità dell’evacuazione immediata del luogo di lavoro in situazioni di pericolo quali perdite di gas e incendi.